名企只要一開啟“校招”，簡(jiǎn)歷就能堆成山。有些人覺(jué)得自己品學(xué)兼優(yōu)，怎么發(fā)出簡(jiǎn)歷后卻連名企的門都沒(méi)敲上？這里有個(gè)參加過(guò)名企校招的人士透露給你聽，哪些簡(jiǎn)歷會(huì)“夭折”在簡(jiǎn)歷篩選這個(gè)流程中。雖然這只是個(gè)個(gè)體代表，但HR篩選的方式?jīng)]有大差，從中我們也能總結(jié)出一些通用型的經(jīng)驗(yàn)。  
　　  
　　第一輪，是篩選學(xué)校。雖然不能以學(xué)校論英雄，但是很遺憾，現(xiàn)實(shí)是殘酷的。不少名企在校招時(shí)招的都是管培生（管理培訓(xùn)生），從用人單位的人力成本角度來(lái)考慮，名校能進(jìn)入HR法眼的幾率就比較大。  
　　  
　　第二輪，簡(jiǎn)歷“見光死”，就是一打開簡(jiǎn)歷就知道通不過(guò)。粗心。投簡(jiǎn)歷前連招聘頁(yè)面都不看清楚，明明招的是管理培訓(xùn)生，很多人的應(yīng)聘郵件上赫然寫著應(yīng)聘“實(shí)習(xí)生”、“市場(chǎng)專員”。還有些在簡(jiǎn)歷注明的卻是和應(yīng)聘職位毫不相關(guān)的求職意向，如應(yīng)聘的是市場(chǎng)類職位，求職意向卻是金融財(cái)會(huì)類。更有不少馬大哈直接照搬其他的簡(jiǎn)歷，連公司名稱、職位都不改，有的甚至連稱呼都沒(méi)改，如把“誠(chéng)聘XX銀行”的簡(jiǎn)歷錯(cuò)發(fā)到某快消公司。所以很不幸，這些不認(rèn)真對(duì)待公司的人也被公司不認(rèn)真對(duì)待了，直接篩掉！  
　　  
　　第三輪，寫明期望薪水有利有弊。如果公司認(rèn)為達(dá)不到你的期望，很可能你的簡(jiǎn)歷就到此為止了。因?yàn)槿绻�你的要價(jià)太高，就算你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容合適，公司也不會(huì)考慮，更因?yàn)槭切氯耍�公司更加不�?huì)為了你而調(diào)整薪水范圍。有碩士生應(yīng)聘實(shí)習(xí)生崗位的，開口就是6k以上，公司自然不會(huì)考慮。公司認(rèn)為這種人的簡(jiǎn)歷再吸引人，招進(jìn)來(lái)后也不會(huì)留得住。因此除非公司明確要求，或者你非這個(gè)價(jià)位不去，否則沒(méi)有必要寫明薪水要求。  
　　  
　　其他簡(jiǎn)歷“被殺“的細(xì)節(jié)問(wèn)題”：1.簡(jiǎn)歷的字體不要太小；2.不要在簡(jiǎn)歷中把所學(xué)的所有課程、所有獎(jiǎng)項(xiàng)都羅列出來(lái)，更不要直接在附件中粘帖畢業(yè)論文、論文設(shè)計(jì)；3.照片請(qǐng)不要用大頭貼、寫真集或者宿舍睡衣照；4.濫用粗體，一份簡(jiǎn)歷看下來(lái)眼珠子都要掉下來(lái)了；5.用長(zhǎng)句不如用列表，就醒目多了。（完）

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