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你沒(méi)有要求休年休假,不能怪公司。”“合同已經(jīng)約定未主動(dòng)申請(qǐng)休年休假視為放棄,你不得反悔!爆F(xiàn)實(shí)中,許多用人單位面對(duì)員工索要未休年休假的報(bào)酬時(shí)振振有詞。其實(shí),年休假屬于法定假期,員工是否休假并非單位說(shuō)了算。
1 員工沒(méi)有要求休年假 單位也應(yīng)安排
案例
由于2021年度沒(méi)有休年休假,沈女士要求公司按其日工資收入的300%支付應(yīng)休年休假的工資報(bào)酬。而公司以沈女士并沒(méi)有要求休年休假、如果沈女士要求公司一定會(huì)同意為由拒絕。公司的理由成立嗎?
說(shuō)法
公司的理由不能成立!堵毠侥晷菁贄l例》第5條第1款規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條第2款也指出:“用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”即安排年休假是用人單位的義務(wù),即使勞動(dòng)者未提出申請(qǐng),用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)安排。只有勞動(dòng)者書(shū)面提出不休年休假的,才可以視為勞動(dòng)者放棄帶薪年休假。
2 未主動(dòng)申請(qǐng)視為放棄 約定條款無(wú)效
案例
劉女士與公司簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同中約定:如果劉女士未主動(dòng)申請(qǐng)休年休假則視為放棄,公司不承擔(dān)任何責(zé)任。當(dāng)劉女士基于2021年度沒(méi)有休年休假而索要相關(guān)報(bào)酬時(shí),公司以有約在先為由拒絕。
說(shuō)法
公司的理由不能成立!秳趧(dòng)合同法》第26條規(guī)定:“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:……(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”《職工帶薪年休假條例》第2條、第3條分別規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假! 即基于年休假屬于行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,且勞動(dòng)合同的對(duì)應(yīng)約定屬于免除公司的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的合法權(quán)利,決定對(duì)應(yīng)約定自始無(wú)效。
3 無(wú)法證明已安排休假 應(yīng)擔(dān)不利后果
案例
當(dāng)孫女士要求公司支付未休年休假期間的3倍工資時(shí),遭到公司拒絕,理由是:孫女士年內(nèi)有1個(gè)月沒(méi)有上班,那都是公司安排的休息時(shí)間,其中包含年休假。但公司無(wú)法舉證證明其所作安排包括年休假。
說(shuō)法
公司的理由不能成立!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第44條規(guī)定:“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第90條也指出:“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí),應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明,但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前,當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。”正因?yàn)楣矩?fù)有舉證責(zé)任卻無(wú)法證明其已經(jīng)安排孫女士休了年休假,決定了其必須承擔(dān)不利后果。
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