“看了那么多求職簡(jiǎn)歷，有一些求職簡(jiǎn)歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)�！本拖衲郴ヂ�(lián)網(wǎng)企業(yè)人力總監(jiān)張先生所說(shuō)，其實(shí)，每個(gè)HR都是如此，一些求職簡(jiǎn)歷是會(huì)被拒看的。
　　
　　臨近年關(guān)，為了來(lái)年公司有充足的人才儲(chǔ)備，企業(yè)HR的招聘任務(wù)十分繁重。但得到的求職簡(jiǎn)歷很多，而能夠篩選出來(lái)的合格的簡(jiǎn)歷卻少之又少。
　　
1.簡(jiǎn)歷附帶超長(zhǎng)求職信
　　
　　HR通常要在很短的時(shí)間里看超多的求職簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，重點(diǎn)不突出，并且重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。
　　
2.簡(jiǎn)歷不完整
　　
　　工作經(jīng)驗(yàn)在招聘中是很被HR看中的。有的人在寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人資頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮。
　　
3.簡(jiǎn)歷表述過(guò)簡(jiǎn)
　　
　　有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)簡(jiǎn)單：工作經(jīng)歷寫(xiě)到年、工作情況只寫(xiě)崗位名稱(chēng)、教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限。
　　
4.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤
　　
　　細(xì)節(jié)決定成敗，有些求職者的簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)一些比較低級(jí)的錯(cuò)誤，比如，時(shí)間上的錯(cuò)誤、比方說(shuō)上十幾年的大專(zhuān)、普通本科上五年或三年、還有兩年和一年的、或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊、抑或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等，這些簡(jiǎn)歷會(huì)被馬上拋棄掉。
　　
5.簡(jiǎn)歷附件形式或標(biāo)題不明確
　　
　　有的人提交求職簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，而且還以附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的求職簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，這個(gè)有時(shí)間時(shí)候?yàn)g覽就不知道是什么時(shí)候了。
　　
6.用怪異的郵箱名發(fā)送簡(jiǎn)歷
　　
　　例如有些司在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用“徹夜跳舞、狂歡”之類(lèi)，甚至帶著臟字等，這種情況都會(huì)被人事果斷拋棄的。
　　
　　雖然說(shuō)根據(jù)企業(yè)和人資的情況不同，可能在招聘人員時(shí)各有所好，但一些我們可以控制的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方面的錯(cuò)誤，還是應(yīng)免則免的。如果你是這樣的求職者，首先已經(jīng)給企業(yè)HR留下了嚴(yán)肅、認(rèn)真的個(gè)人印象。能用負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待自己求職簡(jiǎn)歷的人，工作態(tài)度應(yīng)該也不會(huì)差到哪里去！

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